Wat moet je weten over de Wtta?

Als ondernemer die arbeidskrachten ter beschikking stelt, bijvoorbeeld als uitzendbureau, detacheerder of intermediair, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de Wtta. Dit nieuwe wetsvoorstel, voluit: Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, voert een nieuw toelatingsstelsel in voor iedereen die arbeidskrachten uitzendt of uitleent. In deze blog leggen we uit wat de Wtta inhoudt, wat de gevolgen zijn voor jouw bedrijf en hoe je je hierop kunt voorbereiden.

Wat is de Wtta?

De Wtta is een wetsvoorstel waarmee de regering misstanden in de uitzend- en uitleensector tegen wil gaan. Het doel: zorgen dat bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners) zich aan duidelijke kwaliteitseisen houden en dat uitbuiting en malafide praktijken worden voorkomen.

Op dit moment hoeven uitleners zich alleen aan te melden bij de Kamer van Koophandel onder de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). De Wtta voegt daar een belangrijk nieuw element aan toe: een verplichte toelating. Zonder die toelating mag je straks geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.

Wat betekent dat voor jou als ondernemer?

Als je arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet je straks:

1. Een toelating aanvragen bij de overheid.
2. Aantonen dat je bedrijf voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen.
3. Kunnen laten zien dat je administratie op orde is en dat je werknemers eerlijk worden behandeld en betaald.

De toelatingsplicht moet ervoor zorgen dat alleen betrouwbare uitleners nog actief kunnen zijn. Bedrijven zonder toelating kunnen een boete of een dwangsom krijgen, en zelfs worden gesloten.

Wanneer gaat de Wtta in?

De Wtta is een wetsvoorstel dat op 15 april jl. aangenomen is door de Tweede Kamer en momenteel behandeld wordt door de Eerste Kamer. De verwachting is dat de wet in 2027 in werking zal treden. De overheid wil ondernemers in de sector genoeg tijd geven om zich voor te bereiden.

Kwaliteitseisen en toezicht

De toelating onder de Wtta brengt een aantal belangrijke kwaliteitseisen met zich mee. Denk aan:

• Betrouwbaarheid: Een screening van bestuurders en eigenaren (Verklaring Omtrent Gedrag).
• Correcte loonbetalingen: Naleving van cao’s en arbeidswetten.
• Goede huisvesting: Zeker voor arbeidsmigranten gelden strenge eisen voor woonruimte.
• Transparante bedrijfsvoering: Duidelijke administratie en naleving van fiscale verplichtingen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie zal controleren of uitleners zich aan deze regels houden. Bij overtredingen kan de toelating worden ingetrokken.

Hoe kun je je voorbereiden?

Het is verstandig om nu alvast te onderzoeken of jouw bedrijfsvoering voldoet aan de toekomstige eisen. Let bijvoorbeeld op:

• Heb je duidelijke contracten en overeenkomsten?
• Betaal je werknemers conform cao’s en wettelijke regelingen?
• Heb je een goed georganiseerde administratie?
• Voldoe je aan de regels voor huisvesting en arbeidsomstandigheden?

Door dit op tijd in kaart te brengen, voorkom je straks vervelende verrassingen.

Hulp nodig?

De invoering van de Wtta kan veel vragen oproepen, vooral als je werkt in de uitzendbranche of als intermediair. Twijfel je of jouw bedrijf straks een toelating nodig heeft? Of wil je weten of jouw werkwijze al aan de eisen voldoet?

Bij Meester en Meester staan we klaar om je te helpen. Of je nu start met uitzenden of al jaren in de sector zit, wij bieden heldere uitleg, praktisch advies en waar nodig juridische ondersteuning.

Wil je weten waar je staat? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende check of een adviesgesprek. Zo zorgen we samen dat jouw bedrijf probleemloos kan blijven opereren.

Meester en Meester; maakt recht voor iedereen toegankelijk

Voor niet-juristen kan de juridische wereld soms onbegrijpelijk zijn. Meester en Meester is een juridisch adviesbureau die organisaties met juridische vraagstukken helpt. Heb je onze hulp nodig? Neem dan gerust contact met ons op! Je kunt ons bereiken via het contactformulier, per e-mail op info@meesterenmeester.nl of telefonisch via 088-0665002. Wij staan voor je klaar.

Deze blog is met aandacht en zorgvuldigheid geschreven, maar bevat informatie van algemene en informatieve aard. De informatie in dit artikel kan, afhankelijk van de omstandigheden van uw specifieke geval, niet of verminderd van toepassing zijn dan wel verouderd. De informatie in dit artikel dient derhalve niet als juridisch advies te worden beschouwd. Meester en Meester B.V. aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie uit het artikel.