Wat zijn de voorwaarden en regels betreffende een 0 uren contract?

In de horeca en veel andere sectoren wordt veelvoudig gebruik gemaakt van het 0 uren contract. Een 0 uren contract is een oproepcontract; een werknemer met een 0 uren contract weet daarom nooit precies hoeveel uren hij/zij per maand werkt. Er is sprake van een oproepcontract als er niet vastgelegd is hoeveel uren er per week of per maand gewerkt wordt of als de werknemer geen recht heeft op loon als hij niet heeft gewerkt. Als er sprake is van een oproepcontract, dan moet dit terug te zien zijn op de loonstrook. Wat zijn de rechten en plichten bij een 0 uren contract? In dit blog leggen we het aan u uit.

Vier dagen van tevoren oproepen

De werkgever is verplicht om de werknemer minstens vier dagen van tevoren te laten weten dat hij/zij moet werken. Zo kan de werknemer er rekening mee houden dat hij/zij moet werken. Houdt een werkgever zich niet aan het minimum van vier dagen, dan is de werknemer niet verplicht om te gaan werken. trekt de werkgever de oproep in binnen die vier dagen, of wijzigt hij de oproep, dan heeft de werknemer recht op het loon over de tijd van de aanvankelijke oproep.

Werkgever is verplicht om op te roepen

Een werkgever is bij een 0 uren contract verplicht om de werknemer op te roepen als er werk is. Daarnaast is de werkgever ook verplicht om het werk evenredig te verdelen over de oproepkrachten.

Verplichting om te werken

Niet alleen de werkgever heeft plichten bij een 0 uren contract. De werknemer is namelijk verplicht om te komen werken bij een tijdige en rechtsgeldig gedane oproep. Een oproep om te komen werken is rechtsgeldig als het schriftelijk of elektronisch gedaan is. Daarbij dient de oproep duidelijk en concreet te zijn.

Werknemer heeft recht op garantieloon

De werkgever is verplicht om minimaal te betalen voor drie uur, ook als er minder dan drie uur gewerkt wordt.

Aanbod voor vast aantal uren na 12 maanden

Heeft de oproepkracht 12 maanden lang gewerkt voor de werkgever middels een 0 uren contract, dan is de werkgever verplicht om een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Dit aantal uren moet in elk geval een gemiddelde zijn van de gewerkte uren in het afgelopen jaar. De werknemer is niet verplicht om het aanbod aan te nemen en kan gewoon blijven werken via het 0 uren contract.

Zelfde rechten en plichten als bij een normale arbeidsovereenkomst

Voor een 0 uren contract gelden dezelfde rechten en plichten als bij een gewone arbeidsovereenkomst. Bij een 0 uren contract geldt een minimumloon, de werknemer heeft recht op vakantiegeld en op een doorbetaalde vakantie van tenminste vier weken.

De opzegtermijn in het 0 uren contract

Het is niet mogelijk om per direct te stoppen met een 0 uren contract. De werknemer heeft een opzegtermijn van vier dagen. Voorwaarde hiervoor is wel dat er contractueel een opzegtermijn opgenomen is. Via een CAO kan een kortere opzegtermijn mogelijk gemaakt worden van minimaal 24 uur.

Nul uren contract bij ziekte

Bij ziekte heeft de werknemer met het nul uren contract recht op doorbetaling van 70% van het salaris.

Meester en Meester; maakt recht voor iedereen toegankelijk

Meester en Meester is een juridisch adviesbureau dat staat voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Heeft u arbeidsgerelateerde vraagstukken? Of heeft u vragen over het 0 uren contract? Wij helpen u graag! Meester en Meester biedt rechtsbescherming aan particulieren, bedrijven en de overheid.

Voor niet-juristen kan de juridische wereld soms onbegrijpelijk zijn. Bij Meester en Meester komt talent en kennis samen. Wij maken recht voor iedereen toegankelijk en ontzorgen onze klanten op juridisch vakgebied. Heeft u onze hulp nodig? Neem dan gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken via ons contactformulier of per e-mail op info@meesterenmeester.nl. We zijn ook telefonisch bereikbaar op 088-0665002. Onze kantoren zijn gevestigd in Zwolle en Kampen, maar we zijn werkzaam in heel Nederland.